She@Cyber gaat zelfstandig verder na een periode van Europese steun. Het netwerk voor vrouwen in cybersecurity wil in Europa en Nederland blijven groeien. Dat is nodig door strengere regels als de Europese AI-verordening (AI Act) en de NIS2-richtlijn. Organisaties hebben meer mensen nodig die digitale veiligheid en AI-risico’s begrijpen.
Netwerk zet zonder subsidie door
She@Cyber blijft actief als zelfstandige organisatie. De groep werkt met een mix van vrijwilligers, partners en kennisinstellingen. Zo kan het programma doorgaan zonder directe subsidies. De focus ligt op bereik, kwaliteit en zichtbare impact.
De prioriteit is continuïteit van activiteiten zoals trainingen, mentorschap en netwerkevents. Organisaties kunnen inhoud of werkplekken aanbieden in plaats van geld. Zo blijft de drempel laag voor deelnemers. De aanpak moet stabiel en schaalbaar zijn.
Het netwerk wil samenwerking in de regio versterken. Denk aan koppelingen met hogescholen en universiteiten. Ook mkb-bedrijven en overheden in Nederland zijn belangrijke partners. Zij hebben acuut behoefte aan praktijkgerichte vaardigheden.
Focus op meer vrouwelijk talent
Het doel is meer vrouwen in cybersecurity-functies krijgen. Diversiteit vergroot de kwaliteit van risico-inschatting en besluitvorming. Dat is belangrijk bij moderne dreigingen en snelle technologische veranderingen. Teams worden zo weerbaarder en creatiever.
She@Cyber richt zich op instromers, zij-instromers en herintreders. Het programma biedt basiskennis, loopbaanbegeleiding en netwerktoegang. Zo kunnen deelnemers sneller de arbeidsmarkt op. Werkgevers krijgen toegang tot gemotiveerde kandidaten.
Deelnemers leren ook over AI in beveiliging. Bijvoorbeeld het herkennen van misleiding door deepfakes, of het testen van modellen op kwetsbaarheden. Dit zijn nieuwe taken in veel securityteams. Ze vragen duidelijke uitleg en praktische oefening.
NIS2 en AI-wet vergroten druk
NIS2 is een Europese cybersecurityrichtlijn met strengere eisen voor veel sectoren. Organisaties moeten processen, meldplichten en training op orde hebben. De Europese AI-verordening (AI Act) legt regels op aan AI-systemen naar risicoklasse. Beide kaders vragen om goed opgeleid personeel.
Voor Nederlandse overheden en vitale aanbieders betekent dit meer verantwoordelijkheid. Denk aan dataminimalisatie, versleuteling en toezicht op leveranciers. Ook AI-toepassingen in zorg, mobiliteit en publieke dienstverlening vallen hieronder. Fouten kunnen leiden tot boetes en reputatieschade.
She@Cyber speelt in op deze vraag naar vaardigheden. Deelnemers leren basisprincipes van risicobeheer in begrijpelijke stappen. Ook ethiek en privacy onder de AVG komen aan bod. Zo ontstaat een breder begrip van techniek én regels.
“NIS2 verplicht meer organisaties tot streng cybersecuritybeheer, inclusief opleiding en rapportage.”
Aanbod: training en mentorschap
Het programma combineert korte cursussen met praktijkcases. Technische termen worden altijd kort uitgelegd. Zo kunnen starters snel meedoen in projecten. Mentoren helpen bij het kiezen van de juiste opdrachten.
Mentorschap is een traject waarin een ervaren professional een deelnemer begeleidt. Het doel is groei in kennis, netwerk en zelfvertrouwen. Dit verlaagt uitval en versnelt het vinden van passend werk. Werkgevers zien eerder waar talent het beste past.
Er is ook aandacht voor AI-beveiliging. Dat omvat het beschermen van modellen en data tegen misbruik. Bijvoorbeeld door toegangsbeheer en testen op afwijkend gedrag. Dit sluit aan op eisen uit de AI Act en interne governance.
Duurzame groei blijft uitdaging
Zonder vaste subsidie is voorspelbare financiering een punt van aandacht. Partnerschappen met bedrijven en overheden kunnen dat opvangen. Transparante afspraken over tijd, middelen en doelen zijn cruciaal. Zo blijft de kwaliteit van het aanbod gelijk.
Meten van impact wordt belangrijker. Denk aan plaatsingen, certificeringen en doorstroom binnen een jaar. Heldere cijfers helpen bij beleid en verantwoording. Ze maken ook zichtbaar waar extra inzet nodig is.
Inclusieve werving vraagt blijvende aandacht bij werkgevers. Vacatures moeten begrijpelijk zijn en eisen realistisch. Stageplekken en startersfuncties verlagen de instap. Dat versnelt de groei van divers talent in cybersecurityteams.
Relevantie voor Nederland
Nederlandse organisaties hebben op het moment van schrijven moeite om securityfuncties te vullen. Tegelijk naderen deadlines voor NIS2 en de AI Act. She@Cyber kan helpen met instapklare talentpijplijnen. Dit is nuttig voor mkb, gemeenten en zorginstellingen.
De koppeling met privacyregels blijft essentieel. Trainingen besteden daarom aandacht aan de AVG en dataminimalisatie. Ook veilige softwareontwikkeling en leveranciersbeheer komen terug. Daarmee sluit het programma aan op Europese eisen en lokale praktijk.
Als het netwerk zelfstandig blijft groeien, profiteert de hele sector. Bedrijven krijgen toegang tot nieuw talent met actuele kennis. Vrouwen vinden sneller hun plek in een vak met toekomst. En burgers krijgen betere bescherming van hun gegevens en diensten.
